Kui teie ettevõte ei ole keskendunud digitaalsele transformatsioonile, jääte maha ja asetate oma organisatsiooni tohutult ebasoodsasse olukorda.

Hiljutises TechTarget uuring , ütles enam kui kaks kolmandikku IT-juhtidest, et nende ettevõtted on mingil digitaalse ümberkujundamise etapil ja peaaegu pooltel on ametlikud projektid pooleli.

Olles teinud olulisi samme pilvesse migreerumiseks, muutuvad organisatsioonid paindlikumaks, koostööl, skaleeritavaks, tõhusamaks ja turvalisemaks. Lühidalt öeldes on see üks parimaid üleminekuid, mida saate oma ettevõtte jaoks teha, et tagada jätkusuutlikum tulevik.

Siin on ainult üks probleem: digitaalne ümberkujundamine nõuab väga tehnilisi oskusi - sealhulgas spetsialiseerunud teadmisi, mida paljudel ettevõtetel veel ettevõttes pole.

Pilvioskuste nappus kasvab, mis muudab traditsiooniliste hankimis- ja värbamismeetodite abil üha keerulisemaks õige talendi leidmise.

Pole üllatav, et 63% juhtivatest juhtidest ütleb, et talentide puudus on nende organisatsiooni üks suurimaid probleeme, kirjutab Gartner, Inc. Arenevate riskide uuring 2019. aastaks isegi riske ületades, näiteks „privaatsuseeskirjade kiirendamine” ja „ülemaailmne majanduskasvu aeglustumine”.

See on mõjuval põhjusel. IT-talentide puudujääk võib süvendada muid probleeme, takistades teie organisatsioonil konkurentide digitaalse kasvuga sammu pidamist, andmete piisavat kaitsmist ja vastavuse haldamist.

Ehkki tehnoloogiaoskuste lõhe kujutab sünget tulevikku organisatsioonidele, kellel pole veel õiget annet, on tormi ületamiseks vaja teha paar sammu.

Siin on see, mida peate teadma pilveoskuste puuduse kohta ja kuidas suudate sellest tööjõupuudusest hoolimata ellu jääda (ja areneda).

7 kõige nõutumat pilvioskust

Alates Netflixist kuni McDonald’sini, Airbnb-st kuni Samsungini juhivad paljud maailma suurimad kaubamärgid vähemalt osa oma äritegevusest AWS-is. Sellest terviklikust pilvepakkujast saavad kasu mitte ainult globaalsed ettevõtted - ka üle miljoni väikese ja keskmise suurusega organisatsiooni paljudes tööstusharudes võimendavad AWS-i. Kui nii paljud ettevõtted võistlevad AWS-i sertifitseeritud inseneride omandamise nimel, võib talendimaastik muutuda sõjapiirkonnaks.

Enne kui uurime, kuidas teie ettevõte suudab ületada paljusid väljakutseid, mis on seotud pilvetehnoloogia talentide nappusega, heidame pilgu seitsmele pilveoskusele, mida peate esmalt tööle võtma.

kompileeri ja linki funktsioon angularjs

Arhitektuur

Serverivaba arhitektuuri kasutuselevõtt võimaldab teie arendajatel luua skaleeritavaid teenuseid, mida saab hõlpsalt lappida ja uuendada. See on üldjuhul odavam kui serveripõhine disain ja arendajad ei pea rakenduse loomisel ega käitamisel aluseks olevat infrastruktuuri haldama. Enne kui teie organisatsioon saab nautida serverivaba arhitektuuri paljusid eeliseid, vajate esmalt ressursse selle kujunduse juurutamiseks ja konfigureerimiseks. Neil peaks olema Amazoni serverivaba arvutusplatvormi AWS Lambda kasutuselevõtu ja kasutamise kogemus.

Blockchain

Viimase mitme aasta jooksul on plokiahelatehnoloogiad krüptoraha kasutamise juhtumitest kaugemale jõudnud ja pakuvad nüüd organisatsioonidele usaldusväärset, kontrollitavat pearaamatut oma tehingute üle arvestuse pidamiseks. AWS pakub kasutajatele AWS-i hallatavat plokiahelat plokiahela võrkude ja pearaamatupõhiste rakenduste seadistamiseks, juurutamiseks, haldamiseks ja skaleerimiseks. Selle teenuse maksimaalseks kasutamiseks vajate kedagi, kes mõistaks plokiahelatehnoloogia toimimist ja saaks tagada, et teie ettevõte järgib parimaid tavasid.

Turvalisus

Pilvede turvalisus on kuum teema. Pikka aega takistasid turvalisusega seotud probleemid organisatsioonidel pilve liikumist. Tänapäeva pilveteenuse pakkujad pakuvad palju kõrgemat turvalisustaset, kui enamik ettevõtteid suudaks ise tagada. Kuigi teie teenusepakkuja võib teha suurema osa raskest tõstmisest, on teie turvalisus jagatud vastutus. Teisisõnu, vajate IT-spetsialiste, kes mõistavad, mida on vaja teie pilvandmete turvalisuse tagamiseks. Ideaalis peaksid nad olema Certified Cloud Security Professional (CCSP) ja kogenud AWS-i turbetööriistade kasutamist. AWS Security Specialty sertifikaadiga spetsialistid on ka uskumatult väärtuslikud.

Migratsioon / mitme pilve juurutamine

Äriprotsesside üleviimine pilve võib aidata teie ettevõttel säästa aega ja energiat tavapäraste ülesannete täitmisel, näiteks andmebaasi varundamine ja hooldus. Kuigi see võib aidata teie äritegevust lihtsustada, on migreerimine kõike muud kui lihtne. Kui migratsiooniprotsessi eest vastutav isik või meeskond ei ole kõrgelt kvalifitseeritud, on teie ettevõttel oht sattuda planeerimata seisakutesse. Samuti võivad kogenematud IT-spetsialistid luua haavatavusi, mida küberkurjategijad saaksid ära kasutada. Kui kavatsete juurutada protsesse mitmel pilveplatvormil, veenduge, et teie valitud talentil oleks kogemusi kõigi kasutatavate teenusepakkujatega.

Automaatika

Kui tehnoloogia laeb edasi, kasvab ettevõtete sõltuvus automatiseerimisest ainult edasi. Konkreetsete IT-kohustuste ja töövoogude automatiseerimine võib aidata suurendada operatiivsust, säästa ressursse ja suurendada turvalisust, vabastades samal ajal oma meeskonna missioonikriitilistele ülesannetele keskendumiseks. Kui olete alustanud erinevate kergete jõupingutuste automatiseerimist, võib see olla teie ettevõtte jaoks mängude vahetaja, kuid kõigepealt vajate kedagi, kes selle seadistaks. Sel juhul on ülioluline leida professionaal, kellel on automatiseerimisskriptimise ja programmeerimise kogemus.

jäikade kehade dünaamika õpetus

DevOps Engineering

DevOpsi insenerid on kriitiline lüli teie IT-personali ja arendajate vahel ning aitavad jälgida koodide väljalaskeid mõlemast vaatenurgast. See tagab, et teie organisatsioonil on rakenduste pideva edastamise ja integreerimise protsesside jaoks vajalik tugi. Pilvesse üleminekul on kasulik oma protsessi sujuvamaks muutmiseks DevOpsi inseneriprofessionaal - ideaaljuhul keegi, kellel on nii arendus- kui ka SysAdmini kogemus ning lisaks AWS DevOps Engineeri sertifikaat.

Masinõpe ja tehisintellekt (AI)

Pärast aastatepikkust ebakindlust selles osas, kuidas ettevõtte organisatsioonid tehisintellekti ja masinõpet rakendavad, oleme lõpuks märkimisväärse edenemise tipul. Järgnevate aastate jooksul muutub masinõpe äritegevuse jaoks ainult kriitilisemaks. Sellepärast on hädavajalik kaasata talente, et aidata pilves hajutatud rakendusi hallata. Nendel spetsialistidel peaks olema tugev andmete ja teaduse taust ning AWS-i masinõppe eriala sertifikaat. Neil peaks olema kogemusi selliste tehnoloogiate osas nagu näiteks Amazon SageMaker, AWS DeepRacer või AWS DeepLens.

Mitte just nii kauges tulevikus vajalike oskuste tundmine aitab teil täna paremini tööle võtta.

Pilvoskuste lõhe on loomulik

Täna pole enam piisav, kui lihtsalt rakendusi pilves käivitada. Oma pilveplatvormi investeeringu maksimaalseks kasutamiseks, konkurentide edestamiseks ja tulevikuks hästi ettevalmistumiseks peab teie organisatsioon säilitama parimad tehnikadendid. Ja kui organisatsioonid seisavad silmitsi pilvepõhiste IT-nõudmistega, on nad talendipõues.

Miks on tehnoloogiaoskuste vahe nii suur? On kolm peamist põhjust:

Tehnoloogia areneb kiiremini kui kunagi varem

Kunagi pole tööhõive ajaloos tehnoloogia nii kiiresti muutunud. Uuendustempo ei lange tõenäoliselt niipea. See tähendab, et täna olemasolevaid töökohti ei olnud isegi kümme aastat tagasi ning uute ametikohtade loomine jätkub järgmise kümnendi jooksul.

Isegi kui igal aastal lõpetab uue spetsialiste, ei piisa organisatsioonide kasvavate vajaduste rahuldamiseks. Samamoodi muutuvad nõudmised olemasolevatele töötajatele alati laienevate ootuste rahuldamiseks.

Sellega kursis hoidmiseks peavad IT-juhid tagama, et töötajad täiendavad pidevalt oma oskusi, mis tähendab aja eraldamist oskuste arendamiseks ja täiendõppeks. Nagu olete ilmselt kogenud, pole aja leidmine professionaalseks arenguks alati lihtne.

Tööandjad ei suuda õiget talenti meelitada

Tehnika rentimise tavad vajavad hädasti kapitaalremonti. Paljudel juhtudel ei tee ülekoormatud IT-juhid ja pingutatud personalijuhid organisatsiooni tegelike vajaduste üle tõhusat koostööd ega aruta. Seetõttu ei vasta praegused töökuulutused alati ettevõtte nõuetele ning kirjeldused on mitmetähenduslikud ja halvasti määratletud.

See muudab tippkandidaatide ligimeelitamise mitte ainult keerulisemaks, vaid tähendab ka seda, et te ei too alati õigetele sertifikaatidele vastavaid talente. Arvestades tehnikaprofessionaalide värbamise ja palkamisega seotud suuri kulusid, võib valede inimeste pardale toomine olla kallis ettevõtmine.

USA-s on tehnikapalgad keskmiselt 66% kõrgemad kui teistes ametites ja mõnel juhul on need isegi kõrgemad.

Riigi keskmine täistööajaga palk on umbes 47 000 dollarit, samas kui USA pilveinseneri keskmine palk ületab 120 000 dollarit. Tööstatistika büroo

See on kandidaatide turg

Tehnikatöötajatel pole täna valikutest puudust. Nõudlus ületab pakkumist peaaegu kõigis tööstusharudes, sealhulgas finantsteenused, tootmine, valitsus, mittetulundusühingud, jaemüük ja tervishoid. Enamik kõrgepalgalisi tehnilisi töökohti on koondunud suuremate linnade ümber, mis jätab maa- ja linnaturgude vahel märkimisväärse erinevuse.

Tänapäeva ettevõtluskliimas, mil igast ettevõttest saab tõhusamalt tehnoloogiale tuginedes tõhusamalt tehnoloogiaettevõte, kasvab konkurents kõrgelt kvalifitseeritud tehnoloogiaspetsialistide pärast ainult intensiivsemaks: 75% personalitöötajatest väidab, et oskuste puudujäägi tõttu on kandidaatide värbamisel raskusi.

75% personalitöötajatest väidab, et oskuste puudujäägi tõttu on kandidaatide värbamisel raskusi.

Lühidalt, kui tööandjad ei paku kandidaatidele konkurentsivõimelist palka, hüvitisi, paindlikkust ja edukat kultuuri, otsivad need spetsialistid mujalt.

c ++ kompileerige päisefail

Kuidas saavad IT-juhid tormi üle elada?

IT-juhina pommitatakse teid pidevalt süngete uudistega pilvioskuste puuduse (ja üldiselt tehniliste oskuste puudujäägi kohta) kohta, kuid arvestades väheseid seaduslikke lahendusi.

Abiks on siin mõned konkreetsed lahendused, mis aitavad teie organisatsioonil puudujäägist üle elada ja valmistuda veelgi tehnikakindlamaks tulevikuks.

Tehke SWOT-analüüs, et teha kindlaks oma töövajadused

SWOT-analüüsi (tugevused, nõrkused, võimalused, ohud) läbiviimine on suurepärane võimalus hinnata oma praegust seisundit ja leida meetodeid töölevõtmise edendamiseks.

Tehke kindlaks, millised positsioonid on ettevõttes parimad ja sisseostetud

Google'is juhtus 2018. aastal midagi huvitavat. Esimest korda organisatsiooni 20-aastase ajaloo jooksul oli sõltumatute töövõtjate arv ettevõttesisene.

See ei piirdu kindlasti Silicon Valley'ga. Tehnikahiiglane ja teised suuremad ettevõtted palkavad agaraid talente mõnel põhjusel. Esiteks ei saa need töötajad üldjuhul selliseid hüvitisi nagu tervishoiuteenused ega pensionisäästu, nii et see aitab kulusid hoida. Teiseks on sellest abi, kui peate suurendama lühiajalise projekti toetust. See võib hõlbustada tipptalentide ligimeelitamist konkurentsiturul ka siis, kui spetsialistid ei ole valmis ühe töötajaga täistööajaga pühenduma.

Siiski pole igal rollil mõtet allhanget teha. Enne töölevõtmise alustamist peate välja selgitama, millised juhtumid nõuavad ettevõttesisest positsiooni ja milliseid projekte või ülesandeid võib potentsiaalselt tellida.

Tunnustage agarate talentide eeliseid oma kogumi laiendamiseks

Põlvkondade vältel on organisatsioonid igasuguste ülesannete ja ülesannete täitmisel tuginenud töövõtjatele ja vabakutselistele töötajatele. Vilgas talent on seevastu eriline töövõtjate klassifikatsioon. Enamasti tegelevad need spetsialistid kõrgel tasemel strateegilise või tehnilise tööga ning võivad tulla pardale kas täis- või osalise tööajaga, ajutiselt või ainult projekti alusel.

Vilgas talent täiendab teie olemasolevaid ressursse, pakkudes oskusi, mida teil võib-olla ettevõttes pole, kuid teil pole vaja täiskohaga palgata. See annab teile juurdepääsu laiemale talentide kogumile ja võimaldab suurendada oma tööjõudu üles või alla nii kiiresti kui organisatsiooni vajadused muutuvad.

Ehkki ettevõttesisene töötaja leidmine, palkamine ja pardale võtmine võib võtta mitu nädalat või kuud, saate mõne päeva jooksul leida ja kaasata väledaid talente. Möödudes rasketest ja aeganõudvatest värbamis- ja värbamisprotsessidest, saate kriitiliste tehniliste projektidega kiiremini tegeleda ja oma organisatsiooni kiiresti kiirendada. Peale selle, kui projektid on lõpule jõudnud, ei pea te muretsema uute viiside leidmise üle, kuidas oma rendist väärtust saada. Vilgas talent võib töötada projektipõhiselt - see tähendab, et peate neid tooma ainult siis, kui vajate nende asjatundlikkust.

Kolm näidet: kuidas reaalsed ettevõtte organisatsioonid kasutavad agaraid andeid oma tehniliste oskuste vajaduste rahuldamiseks

Cleveland Cavaliers

2016. aastal võitis Cleveland Cavaliers Golden State Warriorsi, et viia koju NBA meistrivõistlused - nende esimene tiitel frantsiisi ajaloos. See oli ka linna esimene suurem spordivõistluste võit enam kui 50 aasta jooksul.

Playoffide ajal tunnistas frantsiis, et vajab paremat viisi oma fännide kaasamiseks kogu maailmas, kes ei saa nendel suurtel hetkedel isiklikult osaleda. Kuna neil oli vaja lühikese aja jooksul luua kaasahaarav ja interaktiivne veebifännide kogemus, pöördusid Cavaliers hästi kontrollitud vilgas talentide poole. Need kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid aitasid frantsiisi oma visiooni kiiresti ellu äratada .

Bridgestone

Ainult kütuse ja tööjõu kõrval on rehvid veokipargi üks suurimaid kulusid. Tugev kasutamine tähendab, et rehvid kuluvad kiiresti, kuid Bridgestone pakkus välja lahenduse: iga rehvi eluea maksimeerimiseks töötas ettevõte välja protekteerimise lahenduse. Samuti töötas bränd välja plaani kogu protekteerimise jälgimiseks, mõõtmiseks ja sujuvamaks muutmiseks.

uuenda python 2 versiooniks 3

Uue toote kasutuskõlblikkuse tagamiseks tuli neil ehitada hõlpsasti navigeeritav kasutajaliides. Nende eesmärkide saavutamiseks pöördus Bridgestone kasutuskogemuse ja kasutajaliidese asjatundlikkusega agarate talentide poole. Koostöös pilvepõhise väleda talendi pakkujaga , suutis ettevõte hankida vajalikke andeid, et luua väga intuitiivne ja tõhus toode, mida kliendid armastavad.

CSR Limited

Ehitustööstuse juht CSR Limited mõistis, et klientide vajadused muutuvad ja nad peavad konkurentsis püsimiseks arenema. Klientide nõudmistele vastamiseks otsustas bränd ehitada kohandatud lahenduse, mis võimaldaks kasutajatel jälgida tarneid, jälgida varusid, hallata arvete tegemist ja palju muud.

Selle lahenduse loomiseks vajasid nad arendajaid, animaatoreid, analüütikuid ja teisi väga spetsiifilise taustaga töötajaid. Neid spetsialiste ei olnud mitte ainult raske meelitada - neid polnud ka lihtne leida.

Laiendades otsingut agiilsete talentide jaoks kogu maailmas Leidis CSR kiiresti täpselt vajalikud kvaliteetsed ressursid, sealhulgas spetsialistid, kes sobivad olemasolevasse meeskonnakultuuri.

Edasi liikuma

Organisatsiooni edukuse suurendamine ja säilitamine pilvioskuste nappuse keskel võib tunduda, nagu jookseksite vastu tuult. Lõppude lõpuks on vaja ettevõtte kaasajastamiseks märkimisväärset annet ja tagamaks, et olete valmis jätkama edu AWS-is. Õige ettevõttesisese talendi hankimine on aja- ja töömahukas - see võib sundida teid kriitilisi projekte edasi lükkama ja konkurentidest maha jääma. Sellepärast on üks parimaid viise tehniliste oskuste lõhe ületamiseks investeerida väledatesse talentidesse.

Laiendades oma otsinguid ja tehes koostööd ülemaailmsete väledate talentide võrgustikuga, leiate tehniliste takistuste ületamiseks, projektide kiiremaks lõpuleviimiseks ja selleks, et olla valmis kõigeks tulevikuks, kogenud ja vilunud spetsialistid.